Польсько-український портал Portal Polsko-Ukraiński jest portalem internetowym o charakterze analityczno-informacyjnym
Схожі статті
Синьо-жовту форму носили теж працівники молдовани та білоруси, які не знали польської, і жодних скарг на фабриці досі не було
Протягом останніх днів розгорівся скандал щодо фабрики Lindab під Варшавою. Працівників із України там начебто вдягали в уніформу за національною ознакою – синьо-жовту або синьо-помаранчеву. Решта працівників-поляків нібито мали уніформу за родом праці. Польські правозахисники назвали це дискримінацією за національною ознакою, а на фабрику з перевіркою вирушили Інспекція праці та представники Речника з громадянських прав (РГП) при президентові Польщі. На фабриці пояснили, що ніяк не дискримінували працівників, а різний колір уніформи потрібен лише, щоб розрізнити тих, хто знав і не знав польську мову, тобто для безпеки праці. На фірмі обіцяють переглянути цю практику через скандал. Прохання Polukr.net пояснити ситуацію керівництво Lindab ігнорувало – 14 разів скидало слухавку або не відповідало на дзвінки, хоча секретар фірми перед цим обіцяла, що дадуть коментар. Проте згодом керівництво пояснило позицію на своєму сайті.
Директор Lindab: «Система окремої уніформи стосується всіх іноземців, які не говорять польською, а не так, як було вказано в медіа – українців»
Міжнародна фірма Lindab зі штаб-квартирою у Швеції має одну зі своїх фабрик в селі Вєрухов під Варшавою. Виробляє вона дахи, ринви і труби для вентиляції. На фабриці 200 працівників, із них 40 – з України.
Операційний директор Lindab Міхал Врублевський на сторінці фірми пояснив ситуацію: «Протягом останніх днів в медіа з’явилися закиди, які нас хвилюють… Дії, що можуть бути визнані як дискримінаційні, для нас неприпустимі. Наш Кодекс поведінки зобов’язує «… до всіх працівників ставитися однаково, справедливо і з повагою. Працівники мають ставитися з повагою до походження і поглядів їхніх колег, клієнтів та інших осіб. Не можна дискримінувати чи цькувати жодного працівника або кандидата з огляду на расу, стать, віру, національність, сексуальну орієнтацію тощо».
Протягом багатьох років Lindab дотримується найвищих стандартів комфортних умов праці, прав працівників, а передусім – їхньої безпеки. Єдиним зі способів гарантувати безпеку на виробництві – використовувати різні кольори спецодягу, що полегшує швидку ідентифікацію. Наприклад, бригадирів можна легко впізнати по червоній футболці, а техніків – по зеленій… Така практика є на схожих фабриках по всьому світі.
Близько року тому на виробничому цеху та на складі виникли проблеми з комунікацією – не всі працівники говорили тою ж мовою. Це спричинило низку стресових ситуацій і непорозумінь, які часто призводили до зупинки роботи. Для нас ефективна комунікація – справа безпеки… Ситуація, в якій невідомо хто якою мовою говорить, може стати загрозою для здоров’я та життя. Іноземців, які не знають польської, брала на роботу на наше замовлення зовнішня фірма-рекрутер. Потім спільно шукали спосіб, як розв’язати проблему спілкування. Дійшли висновку, що слід впровадити модель швидкого розпізнавання мов спілкування осіб: працівники, які не знають польської, без огляду на національність, мають носити іншу футболку. Деякі працівники знають як польську, так й інші мови, а отже, можуть виконувати роль перекладачів. Це дозволило впровадити ефективну систему комунікації…
Від часу впровадження системи всі працівники, які не говорять польською, носять жовті футболки, а працівники, які можуть перекласти, – помаранчеві. Вибір кольорів не був зумовлений жодними прихованими намірами. Ця система стосується всіх іноземців, які не говорять польською, а не так, як було вказано в медіа – лише українців. У Lindab на таких самих умовах розпізнають українців, білорусів, молдован.
Впроваджене нововведення мало лише позитивні відгуки працівників, проте дискусія, яка останні дні триває в медіа, змушує нас ретельніше переглянути справу, дослідити її та шукати альтернативних рішень. Приймаючи попереднє рішення, ми мали юридичну консультацію, чи це не суперечить антидискримінаційним зобов’язанням фабрики. Проте продовжимо переговори, аби знайти найвигідніше рішення для всіх працівників наших фабрик. Lindab вітає співпрацю з організаціями і державними органами, які відкриті до діалогу, аби гарантувати гідні та безпечні умови праці для всіх працівників. Всі особи, які працюють на Lindab, можуть розраховувати на справедливе, рівне і шанобливе ставлення».
«Чи зрозуміли б поляки, якщо б роботодавець за межами Польщі змусив їх носити форму в кольорах національного прапора»
Скандал виник із публікацій у Gazeta Wyborcza. У коментарі Polukr.net автор матеріалів Войцех Карпєшук розповів: «З цією темою до мене звернулася правозахисниця з польської організації «Ніколи більше», яка займається протидією дискримінації. Вона розповіла історію про практики з уніформою на цій фабриці. Потім зі мною зв’язався контрагент фірми Lindab, який попросив не називати його ім’я та не вказувати країну-походження. Він теж був обурений і сказав, що навряд чи поляки зрозуміли б, якщо б роботодавець за межами Польщі змусив їх носити форму в кольорах національного прапора. Протягом останніх трьох-чотирьох років, коли відбувся великий наплив заробітчан із України в Польщу, а також після приходу до влади правої партії «Закон і справедливість», коли в країні сильно зміцнили позиції крайні праві, кількість історій про випадки ворожнечі щодо українців у Польщі зросла. Поширюються теж думки у суспільстві, що, мовляв, українці забирають в поляків роботу, тож хай забираються додому. Тому ми уважні до всіх таких тем».
Головна інспекція праці: «Оцінку, чи була дискримінація, має дати суд»
Фабрику під Варшавою має перевірити тепер польська Інспекція праці та Речник з громадянських прав при президентові Польщі, які опісля приймуть свої рішення.
У коментарі для Gazeta Wyborcza у Головній інспекції праці розповіли: «Різні уніформи для українців і поляків можуть мати заборонений дискримінаційний характер. Якщо наслідком такого розрізнення є порушення гідності працівника, створення щодо нього атмосфери залякування, ворожості чи приниження (цькування), то такі дії є проявами дискримінації (нерівного трактування) і порушують правові норми… Крім цього, така практика може порушувати право працівника на приватність. Така поведінка може суперечити обов’язкам працедавця протидіяти дискримінації. Чи в цьому випадку маємо справу з дискримінацією? Оцінку має дати після провадження суд з праці».
Ініціатор організації «Євромайдан-Варшава»: «Боюся, жоден українець не поскаржиться під страхом звільнення»
Представник антирасистської організації «Ніколи більше» Анна Татар так коментувала ситуацію: «Мене обурює практика сегрегації працівників з огляду на країну походження. Поляки там мають футболки з огляду на характер праці, а українці з огляду на національність. Мені здається, це практики приниження, вказування пальцем».
Цю практику теж негативно оцінила українка Наталя Панченко, яка заснувала у Варшаві організацію «Євромайдан-Варшава»: «Якби мала працювати в тій фірмі, то почувалася б приниженою. Боюся, жоден українець там не поскаржиться під страхом звільнення».
Ігор Тимоць
